员工持股计划，是一种新的股权形式。企业内部员工出资认购公司的部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三方，通常是金融机构)作为公司受托人来运作，由集中，管理以及员工持股管理委员会(或董事会)作为企业法人进入董事会参与投票和分红它包括两种类型：(1)企业员工通过购买企业的部分股份，拥有企业的部分产权，并取得相应的经营权; (2)员工购买企业的全部股权，让管理权和表决权也归属于这些持有股份的员工了。

  首先看员工持股计划的股票来源。从目前情况去看，主要方式有非公开发行、证券交易市场杠杆收购、证券交易市场直接收购。这三种方式是员工持有股票的大多数来自。除了以上三种主要方式，还有多渠道、定向转让、免费赠送等几种方式。但是，后面几类的比例相当小。

  有机构认为，股票来自非公开发行的员工持股计划(ESOP)最受市场欢迎。这在某种程度上预示着市场更认可有“成本”的员工持股计划，对免费入股的员工持股计划持谨慎态度。相比那些以市价买入的投资者，他们亏损的空间更大，这在某些特定的程度上不利于股票的健康发展。

  其次，要看公司背景。国企混改的标志之一应该就是员工持股计划的落定实施，而且这也在国企证券交易市场上表现得更重要了。

  员工持股计划(ESOP)建立了员工通过持有公司股票享受公司成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工的未来收益和公司股票的未来价值有机联系起来。员工持股计划作为企业激励员工持股的一种有效方式，在国外成熟市场已相当普遍。上市公司在进行员工持股计划时，势必会从证券交易市场回购部分股票，并将这部分股票作为激励和奖励发放给员工。这可以为短期内，市场带来增量资金，但 不能长期提升员工的生产积极性和改善公司的治理结构。

  员工持股计划是好是坏?和高管减持股票是一个性质吗?这也是需要具体事件，具体分析。就其本身而言。员工持股计划并没明确的指向性，应该是中性的，甚至也是积极的。因为员工毕竟很熟悉运作方式和公司内容，如果他们愿意持股，那代表他们对公司状况与前景持肯定支持的态度。。这对公司股票略有好处。但必须要格外注意的是，投入资金的人在分析一支股票时，不能只分析单一因素，还要结合其他因素。比如上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。

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