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苏州雇主责任险多少钱苏州雇主责任险A版9级理赔标准
时间: 2024-02-09 17:54:20 |   作者: 华体会体育登录

  3、基本保额:1-5类均可投保100万,65-70岁最高80万,且保额减半

  6、可投保行业:包括家具制造、木材加工、机械加工(焊工/冲压/剪切/铸造/车/铣/磨/镗)、建筑业、装卸搬运等。

  1、身故保险金:被保雇员因工伤意外身故,保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金,人均保额可选10-100万。

  2、伤残保险金:被保雇员因工伤诊断1-10级伤残的,赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。(按十级5%赔偿)

  3、意外医疗费报销:被保雇员因工伤住院治疗的,对其合理的医疗费,扣除100元免赔额,按100%报销,人均报销限额可选1-10万,限社保范围内。

  4、误工补贴:被保雇员因工伤短期内或长期不能工作的,保司每天补贴100元,次免赔3天,每次事故最多补贴90天,累计可补贴180天。

  5、法律费用补偿:因施工全套工艺流程中的意外事故引发的诉讼费用,不论是与合作方的法律纠纷,还是伤亡家属的法律纠纷,产生的相应法律费用,本应有企业承担的,保险公司每年可补偿10万。

  苏州雇主责任险A版9级理赔标准,一般是按基本保额的10%进行赔偿,具体金额取决于投保额度。

  如果单位投保的雇主责任险保额为100万,那么九级伤残按照10%的比例进行赔付,能够得到10万元的赔偿金。

  意外伤残是雇主责任险的赔偿范围内,员工意外导致伤残需要进行伤残等级鉴定,按照伤残比例进行赔偿,因此,九级伤残雇主责任险一般是按照10%的比例赔偿。但也有按照7%、8%、20%的比例赔偿的。

  选择的保险公司不同、产品不同,约定的伤残给付比例也不一样,不过也不需要过多的担心,保险公司都会把赔偿比例注明在合同上,如果我们有疑问,就先别签字,问清楚再签字就可以。

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